Diagnóstico Organizacional
Comprender para decidir con enfoque
El diagnóstico organizacional es el punto de partida para cualquier proceso de mejora o transformación. A través de una metodología participativa, se realiza una evaluación integral de los factores que impactan el funcionamiento y la efectividad de la organización. Este proceso contempla el análisis de dimensiones clave como la estructura interna, los procesos de gestión, la cultura organizacional, la comunicación, el liderazgo y la gestión del talento humano. El objetivo es identificar fortalezas, brechas y oportunidades de mejora que sirvan como base para la toma de decisiones estratégicas, la definición de prioridades y el diseño de intervenciones alineadas con los objetivos institucionales.
¿Por qué se debe realizar?
Porque permite comprender de forma integral cómo está funcionando la organización, identificando fortalezas, brechas y oportunidades que impactan directamente su desempeño y su capacidad para avanzar hacia los objetivos estratégicos. Un diagnóstico bien realizado ofrece una base sólida para tomar decisiones informadas, priorizar esfuerzos y diseñar intervenciones que generen resultados sostenibles.
✓ Alinear la visión institucional con la realidad operativa, identificando qué impulsa y qué limita el desempeño organizacional.
✓ Impulsar conversaciones estratégicas y basadas en evidencia, que permitan comprender el origen de los problemas y evitar soluciones superficiales.
✓ Fomentar una cultura de mejora continua, más consciente, participativa y orientada a tomar decisiones con datos y no con percepciones aisladas.